Industrial Relations & Legal Supervisor

PT Adibayu Gajah Semakmur di Yogyakarta sedang mencari Industrial Relations & Legal Supervisor untuk bergabung dengan tim kami. Dalam posisi ini, Anda akan memainkan peran kunci dalam menjaga kepatuhan organisasi dan harmoni hubungan kerja. Sebagai pemimpin strategis, Anda akan mengelola hubungan industri yang kompleks sambil memastikan kepatuhan hukum di seluruh perusahaan.

Sehari-hari, Anda akan bekerja dengan tim HR dan manajemen untuk menyelesaikan konflik, mengembangkan kebijakan hubungan kerja yang efektif, dan memastikan bahwa semua praktik perusahaan sesuai dengan peraturan hukum. Anda juga akan terlibat dalam negosiasi dengan serikat pekerja, mengelola klaim hukum, dan memberikan bimbingan hukum kepada seluruh organisasi.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengelola dan memantau hubungan industri dengan serikat pekerja dan pihak eksternal lainnya.
• Menyusun dan merevisi kebijakan hubungan kerja dan praktik perusahaan untuk memastikan kepatuhan hukum.
• Menangani konflik hubungan kerja dan menyelesaikan masalah dengan cara yang memenuhi kepentingan perusahaan dan pekerja.
• Melakukan negosiasi dengan serikat pekerja dan pihak eksternal untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
• Mengelola klaim hukum dan kasus hukum yang berkaitan dengan hubungan kerja.
• Memberikan bimbingan hukum kepada seluruh organisasi dan memastikan bahwa semua karyawan memahami hak dan kewajiban mereka.
• Melakukan audit kepatuhan secara berkala untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan hukum yang berlaku.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan program-program yang mendukung harmoni hubungan kerja.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Sarjana dalam bidang Hukum, Hubungan Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam bidang hubungan industri atau hukum kerja.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan hukum yang berlaku di Indonesia, terutama dalam konteks hubungan kerja.
• Kemampuan untuk mengelola dan memantau hubungan industri dengan serikat pekerja dan pihak eksternal lainnya.
• Kemampuan untuk menyusun dan merevisi kebijakan hubungan kerja dan praktik perusahaan.
• Kemampuan untuk menangani konflik hubungan kerja dan menyelesaikan masalah dengan cara yang memenuhi kepentingan perusahaan dan pekerja.
• Kemampuan untuk melakukan negosiasi dengan serikat pekerja dan pihak eksternal untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan.
• Kemampuan untuk mengelola klaim hukum dan kasus hukum yang berkaitan dengan hubungan kerja.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait